Pháp luật trong quản lý lao động tiền lương tại Doanh nghiệp

Con người luôn là yếu tố trung tâm, giữ vai trò quyết định trong quá trình sản xuất. Việc đánh giá đúng vai trò của người lao động sẽ tạo ra kết quả theo ý muốn. Bởi đối với người lao động, chỉ khi nào tiền lương phù hợp với sức lao động, tức  là quyền lợi của họ được đảm bảo thì mới yên tâm và dồn hết tâm huyết trong công việc. Vì vậy, việc quản lý lao động tiền lương là một yêu cầu cần thiết và luôn được các chủ doanh nghiệp quan tâm nhất là trong bối cảnh cạnh tranh kinh tế, cạnh tranh nguồn nhân lực mạnh mẽ như hiện nay.

Thấu hiểu những khó khăn của các doanh nghiệp trong hoạt động quản lý lao động tiền lương, Tổ chức Giáo dục Đào tạo PTI đã thiết kế và xây dựng chương trình đào tạo “Pháp luật trong quản lý lao động tiền lương tại doanh nghiệp”. Chương trình sẽ giúp các học viên hiểu và vận dụng pháp luật lao động vào thực tiễn quản trị nhân sự hiệu quả hơn. Đồng thời, chương trình cũng đưa ra những giải pháp hữu ích về nhân sự có thể vận dụng linh hoạt hiệu quả trong công tác quản trị lao động tại doanh nghiệp.

Đối tượng tham gia

• Giám đốc điều hành
• Giám đốc nhân sự; Nhân viên nhân sự
• Nhân viên pháp chế
• Cán bộ quản lý các cấp trong doanh nghiệp
• Những người quan tâm đến hoạt động quản lý nhân sự và quản trị doanh nghiệp hiệu quả...

Mục tiêu chương trình :

• Giới thiệu tổng thể hoạt động quản trị nhân sự tại doanh nghiệp và đánh giá tác động của pháp luật đối với hoạt động quản lý lao động và thực hiện chính sách tiền lương trong doanh nghiệp. Hướng dẫn xử lý các vấn đề pháp lý về quản lý lao động, về việc thực hiện chính sách tiền lương; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác liên quan đến người lao động trong doanh nghiệp.
• Chia sẻ kinh nghiệm quản trị và phòng ngừa các rủi ro pháp lý về quản lý lao động và thực hiện chính sách tiền lương trong doanh nghiệp (thông qua các bài học thực tiễn của doanh nghiệp). Chia sẻ kinh nghiệm giải quyết các sự cố pháp lý tại doanh nghiệp (thanh tra, khiếu nại, khởi kiện…).
• Đối thoại và cùng tìm kiếm những giải pháp tháo gỡ một số vướng mắc của học viên về quản lý lao động và thực hiện chính sách tiền lương.