Xây dựng & triển khai hệ thống thang bảng lương chính sách phúc lợi của DN

Xây dựng thang bảng lương và chính sách phúc lợi không chỉ là trách nhiệm pháp luật, hay nghĩa vụ sử dụng lao động của doanh nghiệp, mà còn là chìa khóa quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Hệ thống lương thưởng hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp: Thu hút tuyển dụng và giữ chân nhân tài; Tạo động lực và thúc đẩy năng suất làm việc của cá nhân, đội nhóm; Tối ưu và phân bổ nguồn lực hữu hạn để tăng sức cạnh tranh…

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng đang thực hiện chính sách lương và phúc lợi hiệu quả. Thậm chí nhiều doanh nghiệp vẫn còn mơ hồ, lo lắng khi không biết hệ thống lương, thưởng hiện nay đã đúng quy định pháp luật chưa, hay cách xây dựng và triển khai lương, phúc lợi liệu đã bắt kịp xu hướng cạnh tranh của thị trường lao động, và có thể thay đổi/cải thiện bằng cách nào tốt hơn..v.v..

Hiểu được điều đó, khóa học “Xây Dựng Và Triển Khai Hệ Thống Thang Bảng Lương Chính Sách Phúc Lợi Của Doanh Nghiệp” do PTI thiết kế sẽ mang đến cho học viên những kiến thức, kỹ năng và công cụ cần thiết để xây dựng thang bảng lương, quy chế trả lương, xây dựng các phương án trả lương, thưởng hiệu quả, phù hợp với doanh nghiệp, cũng như phân bổ các khoản thu nhập hợp lý, tối ưu hóa chi phí cho doanh nghiệp và đảm bảo đúng quy định pháp luật.

Đối tượng tham gia

• Ban lãnh đạo, nhà quản trị doanh nghiệp;
• Giám đốc chức năng, Trưởng/phó các phòng/ban/bộ phận nhân sự, kế toán;
• Cán bộ nhân viên làm công tác Lao động - Tiền lương, bảo hiểm và định mức lao động trong các doanh nghiệp.

Mục tiêu chương trình :

Sau khi hoàn thành khóa học, học viên có thể:

• Nắm được các quy trình và phương pháp xây dựng xây dựng thang, bảng lương, chính sách phúc lợi;
• Hiểu và nắm rõ các công cụ, kỹ năng để xây dựng hệ thống đánh giá thực hiện công việc; các phương án trả lương, quy chế trả lương của doanh nghiệp;
• Nắm được phương pháp phân bổ các khoản thu nhập hợp lý;
• Nắm rõ quy định và các văn bản pháp luật hiện hành về tiền lương, thưởng;
• Áp dụng các biểu mẫu, văn bản phù hợp để xây dựng và triển khai hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi tại doanh nghiệp.